其實現在跟銀行貸款不像以前那麼難

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從事10幾年金融業工作的許先生,月薪6至7萬元,也爬到中階主管的位置,但45歲的他,連日來輾轉難眠,每天工作都昏昏沉沉,每天擔心會被老闆fire(開除),同梯進來的同事都升到比他高的職位,上班都覺得沒面子。而他所管理的部屬很會運用新科技,每次簡報都讓老闆印象深刻。再者,三不五時的家族團聚,許先生總是矮人一截,太太也不幫他說話,搞得他每天都想辭職。

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環境是殘酷的,企業愈來愈精打細算。「職場憲哥」謝文憲這麼分析:「剛進公司前2年的菜鳥,『邊際貢獻』往往低於公司給的薪資,公司把你當成草。第3年到第10年,因為經驗的增長、專業的提升『邊際貢獻』成長曲線往往大於薪資成長曲線,公司把你當成寶。第10年以後,如果邊際貢獻度如果落於你領的薪水之下,公司就會把你當成包袱,趁機想把你甩掉!」

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「這就是典型的中年危機!」台安醫院心身醫學科暨精神科主任許正典說,由於台灣經濟停滯,從金融海嘯以來,這種上有高堂下有小孩,又得面對企業精簡人事、整併的風潮的「三明治世代危機」病患增加兩成。

別小看中年危機所造成的影響,劉宗憲說,當壓力一來,有些人會受不了辦公室氣氛,突然辭職。銀彈夠多的人,覺得要好好享受,開始買名車、重機、遊艇,完完全全「做自己」,若錢不夠多,很可能就會去賭博房子貸款買車、亂買股票、玩期貨等,想要狠撈一筆大錢,但結果往往更慘。......(閱讀全文)

職場10年,一般人大概處在30初頭的年紀。你自認為年輕,還想往上爬,編織升遷加薪的美夢。但嚴峻的產業環境,低迷不振的景氣,驟變的新科技趨勢,卻讓這個夢離你愈來愈遠了。



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「中年危機」不是一種疾病名稱,而是一種現象,大多在35歲到55歲的人身上發生,男性多於女性,通常就診的人都已經有焦慮、恐慌等疾病。普遍上,有中年危機上身的人大多沒有自覺,只覺得自己突然出現體力下降、睡不著、精神不好等「小毛病」。



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「我連續好幾個月睡不著!」身心科、精神科門診醫師發現,從金融海嘯以後,愈來愈多人因「失眠」求診,仔細探究主因,都是害怕焦慮失去工作,「中年危機」早已悄悄蔓延開來。

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很多人以為中年危機如同午後雷陣雨突然降臨,但開業諮商心理師邱永林說「不是」,它是靜悄悄地進入生活,一開始大家欠缺警覺心,才會從小問題變成大問題,甚至造成傷害。

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相反地,對自己滿意度低於40分,有嚴重不安與焦慮感,高達95%以上的人,沒有自信找到待遇更好的工作 更未來加薪、升遷幾乎感到絕望。而這樣的職場危機,也漸漸影響上班族的健康。

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至於哪些行業別容易有這樣的困擾?醫師、心理師觀察,就診患者以金融業、零售通路業、高科技業、媒體業等,它們的共同點皆是產業面臨巨大的轉型衝擊。

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《今周刊》問卷調查發現,有這種「危機感」的人,竟然超過37%,也就是說,平均每3個人就有超過1個有強烈的危機感與不安感。我們更發現,對自己滿意度超過80分以上的,具有幾種共同特徵:第一,有98%的人在家庭關係拿下高分;第二,有高達77%的人,有信心找到比目前更好的工作。第三,高達79%自認自己未來加薪機會大。第四,89%樂見公司拔擢年輕人。

中古車貸款利息踏入職場超過10年的你,有沒有過「拔劍四顧心茫然」的感慨,如果有,小心中年危機已青年首購低利貸款經悄悄代償民間二胎找上你。

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「中年危機」最大特性就是「千絲萬縷」、「剪不斷、理還亂」。它往往不是只有單一因素,而是環環相扣,難怪台北市立農會貸款流程聯合醫院松德院區社區精神科主任劉宗憲會說「問題都混在一起」。

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